Di roja rojane de, ez di pêwendiyên xebatê de, piranî ji bo rêxistinên neheqê. Beşê karê ku ez dihêle ku bicîh dike ku me di warê têkiliyên hemî têkiliyên navxweyî û derve de heye. Di vê çarçoveyê de planek pêşveçûnê ji bo veguhestina nivîsgehê , ku rêxistina min niha plan dike ku di şeş mehên pêşîn de bikin.
Dema ku hûn difikirin ku gelek gavên ku ji bo veguhestina nivîsgeha kongreya ku hûn nehêle ku hûn pêwendiyên xwe bifikirin, hûn bi rastî hewce ne ku roj an du dravan bikin ku stratejiyeke stratejiyê ava bikin ku her weha karmend û mêvandar jî bizanibin guherînên pêşerojê .
Em ji karmendên ku ji hêla rê ve têne veguherandin bi dest bi dest pê bikin .
Divê Têkiliyên Navxweyî Divê Key Key Messages:
- Dema vala vekirî: Pêwîstin ku hûn gavên girîng ên tevgerê binivîsin, da ku her kes dizane ku çi çi hêvî bike û çaxê.
- Derhênerkirina pakistanan: Karmendên bi pêşniyarên xwe re çawa bikin ku çiqas karkerên xwe yan kubokên xwe bikişînin. Divê ku li ku derheqê materyalên pakanînê bisekinin, ew kîjan berpirsiyarên pak û demên berpirsiyar in.
- Pêşniyarên pêşveçûna ji bo girtiyên fermî : Di dema veguhestinê de, hûn hewce bibin ku daîreyek dûr bikin ku ji bo pakkirina dawî ya dawî û veguhestina navmalî û fabrîkî. Bawer bikin ku karmendê xwe ji van rojan dizanin û eger û çiqas karsaziyê di dema veguhastinê de berdewam bike û çawa ev ê çawa dê bandora xebatê û karûbarên xwe bandor bike.
- Plana nivîsgeha nû: Staff dê dixwazî li ser kîjan qada nû dê çawa bizanin û çawa karmend wê saz bikin. Gelo wan hîna xwe cihekî xwedî heye an jî ew ê li planek an planek vekirî dê bibin? Bawer bikin ku hûn riya çêbikin ku karmendên agahdariyê çawa çawa ciyê karê xwe biguherînin.
- Cihên nû, park û komunên nû: Karmendên bi hemî agahdariyê pêşkêş bikin ku li ser cîhê nû de hewce nebe ku ew hewce bike ku veguherîna navenda nû ya nû amade bikin.
Dema ku hûn hemî mesajên sereke diyar dikin, divê hûn diyar bikin ka çiqasî baştirîn ji van peyam danîn. Methodê ku hûn bikar tînin, divê bi şaxa peyamê biryar bidin.
Wekî nimûne, rêza rêza bi hêsanî bi rêya kompaniya we ve tê danekirin; Lêbelê, girtinên karmend dikare li hevdîtina karmendek pêşkêş bikin ku ji bo pirsan werin pirsîn û bersîv bikin.
Rêbazên Derheqê Armancên Karmendiyê:
- Intranet: Ji bo van şîrketan an rêxistinên ku intranet heye, ev pir caran ji bo piraniya mesajên herî baş e. Ew hêsankirina pelan û agahiyan hêsan dike ku hemî karmendên xwe bigihîne.
- Hevdîtinên di hevdîtinê de: tu tiştê ku çi peyam, çi hevdîtinên danûstandinan çêbikin û hevdîtina karmendên ku ji bo gotûbêjek temamî dabîn bikin, hevdîtinên karsaziyek baş in. Hûn dikarin her demê hevdîtinê bikar bînin ku çawa ka agahdariyê wê bêne agahdarî kirin so ku xebatkar dizanin ku ew agahdar kirin.
- E-nameyê: Heke e-mail hêsan e, ew riya herî baş e ku agahdariya veguhestinê. Hûn nexwazin ku ew gelek gelek emails bişînin ku mirov agahdariya ku ew hewce ne agahdar nakin. Heke hûn e-nameyê bikar bînin, da ku hûn tenê bikar bînin ku hûn bizanin ku mirov bizanibin ku ew dikarin agahdariya wan bigirin.
- Peldanka hevpar : Ger heger înternetê nîne, hingê peldanka hevpar a li ser ajoka torê ku her kes dikare dikare bigihîne rêberê herî baş e ku agahdariya ku hûn bixwazin mirovên ku dixwazin dixwazin.
- Desteya bileya Bulletîn: cîhê fîzîkî ku li ser agahdarî tête nivîsandin, tiştek girîng e. Ne tenê ne ku mirov pir caran lê lê binêrin, ew jî li cîhê ku mirov dikarin kompozyonên wan digerin û gotûbêj bikin.